İŞ HUKUKU

İŞ HUKUKU

İş hayatımızda yaygın olarak kullanılan hukuk dallarından biri de hiç şüphesiz İş
Hukukudur. İş yaşamında bulunan her çalışanın , çalışma hayatını düzenleyen bu hukuk dalı
hakkında bilgi sahibi olması çok önemlidir.
Özellikle iş ilişkisinin kurulması aşaması, çalışırken ve de çalışma ilişkisi sona erdikten sonra
uyması gereken rekabet yasağı, kişisel verilerin korunması ve gizliliği gibi düzenlemeler,
işverene ve işyerine karşı haklarının ve yükümlülüklerinin farkında olması, iş ilişkisinin
devamı ve sona ermesi gibi önemli hukuki sonuçlar doğurabilecek konularda çalışanların
profesyonel hukuki destek alması çok önemlidir. 
İş Hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların iş hayatında yaşanması kaçınılmaz olup en çok
uyuşmazlığın yaşandığı hukuk alanıdır. Hukuk ekibimiz tarafından iş kazaları sebebi ile
uğranılan zarara yönelik tazminat, işe iade, kıdem ve ihbar gibi tazminat alacakları, işçilik
alacakları ve benzeri nitelikteki davalar titizlikle takip edilmekte ve müvekkiller için en
avantajlı şekilde sonuçlandırılmaktadır.
Ticari faaliyetlerin için en gerekli unsur insan kaynağı olup bu kaynağın her bakımdan doğru
şekilde yönetilmesi ise kurumsal yapılar için zorunluluktur. Aksi durum her ölçekteki
kurumsal yapılar için maddi, manevi kayba ve itibar kaybına yol açmaktadır.
Hukuk büromuz kurumsal yapılar ile sıkı bir işbirliği yaparak özellikle iş ilişkisinin
kurulması, rekabet yasağı, kişisel verilerin korunması, gizlilik vb. düzenlemeler, personele
karşı yükümlülüklerin ve hakların farkındalığı, iş güvenliğine yönelik alınması gereken
önlemler ve yürütülmesi gereken süreçler, iç yönerge ve politikaların oluşturulması gibi
standardizasyon çalışmaları, iş ilişkisinin yürütülmesi ve sona ermesi, iş sözleşmesi veya
işyeri devri, alt yüklenici ve geçici iş ilişkisi tesisi gibi ciddi hukuki sonuçlar doğurabilecek
konularda hukuki destek sağlamaktadır.
Uyuşmazlığın önlenemediği durumlarda İş Hukukuna ilişkin tüm davalar alanında tecrübeli
avukatlar tarafından takip edilmekte ve müvekkilleri için en avantajlı şekilde
sonuçlandırılmaktadır.

Paylaş: